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              河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定

              發(fā)布時(shí)間:2021-11-02 人氣:244

              河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定

              《河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》旨在減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護女職工健康,共二十二條 ,自2018111日起施行。

              河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定

               

              第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律、法規,結合本省實(shí)際,制定本規定。

               

              第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

               

              第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題。

               

              縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門(mén)應當按照各自職責,做好女職工勞動(dòng)保護的監督管理工作。

               

              第四條 工會(huì )、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督。

               

              用人單位工會(huì )及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護工作。

               

              第五條用人單位應當建立健全女職工勞動(dòng)保護制度,執行國家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護的各項規定,做好本單位女職工勞動(dòng)保護工作。

               

              第六條婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權利。在勞動(dòng)報酬方面,實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí),不得歧視婦女。

               

              第七條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)(聘用)合同時(shí),應當書(shū)面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動(dòng)保護制度。

               

              用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。

               

              勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的,勞動(dòng)(聘用)合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。

               

              第八條用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的,應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應當有女職工代表。

               

              用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。

               

              第九條經(jīng)本人提出,用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護:

               

              (一)不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;

               

              (二)從事連續站立勞動(dòng)的,每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息;

               

              (三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予12天的休息時(shí)間。

               

              用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛生費。所需費用,企業(yè)從職工福利費中列支;機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。

               

              第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護:

               

              (一)不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;

               

              (二)不能適應原崗位工作的,予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位;

               

              (三)有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的,根據二級以上醫療機構的證明,適當安排保胎休息或者暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位;

               

              (四)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間;

               

              (五)在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

               

              第十一條用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護:

               

              (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

               

              (二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的,依法享受其增加的假期;

               

              (三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

               

              (四)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

               

              (五)懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

               

              (六)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

               

              (七)其他法律、法規、規章規定的假期。

               

              女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規定執行。

               

              第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

               

              第十三條用人單位應當給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護:

               

              (一)不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),暫時(shí)安排其他合適工作;

               

              (二)不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

               

              (三)在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

               

              嬰兒滿(mǎn)1周歲,經(jīng)二級以上醫療機構確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期,但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

               

              第十四條女職工實(shí)施放置(取出)宮內節育器、輸卵管結扎術(shù)、復通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關(guān)規定休假和享受待遇。

               

              第十五條 經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的,用人單位可以適當減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

               

              第十六條用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項檢查,檢查費用由用人單位承擔,檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

               

              第十七條女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要,按照規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

               

              第十八條用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

               

              女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時(shí)處理,并依法保護女職工的個(gè)人隱私。

               

              第十九條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

               

              女職工依法向人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴的,收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理,或者在3個(gè)工作日內轉送有權處理的部門(mén)或者組織。調查、處理的結果應當及時(shí)告知女職工。

               

              第二十條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法承擔賠償責任;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

               

              第二十一條 用人單位違反本規定,法律、法規已有法律責任規定的,從其規定。

               

              第二十二條本規定自2018111日起施行。

               

              內容解讀編輯

              《規定》出爐女職工勞動(dòng)保護更加全面

               

              女職工勞動(dòng)保護關(guān)系到我省700萬(wàn)女職工的身心健康,省委和省政府歷來(lái)高度重視女職工勞動(dòng)保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動(dòng)保護規定〉實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),對維護我省女職工合法權益發(fā)揮了重要作用。20124月,國務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》,對女職工勞動(dòng)保護法律制度作出重大調整。我省《辦法》因不能滿(mǎn)足當前工作需要,于2017年予以廢止。

               

              為更好落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》,確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,自2015年始,省總工會(huì )在省委的堅強領(lǐng)導下,在省政府的高度重視大力支持下,開(kāi)始著(zhù)手推動(dòng)我省《規定》的調研起草與制定。通過(guò)省總工會(huì )與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動(dòng),我省《規定》于201896日頒布,并將于111日起正式施行。

               

              《規定》共22條,主要圍繞貫徹實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》,在上位法的基礎上,結合我省情況,對女職工進(jìn)行必要的、適當的勞動(dòng)保護,對原則性規定進(jìn)行了細化和具體化,增強了可操作性。在國家規定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動(dòng)保護的基礎上,我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動(dòng)保護,并對由此產(chǎn)生的休假時(shí)間、休假情形、生育津貼及醫療費用作出較為詳細的規定,讓廣大女職工能享受到更多福利。

               

              給予經(jīng)期特殊勞動(dòng)保護衛生費每月不低于35

               

              每個(gè)月的“特殊時(shí)期”,女職工的權益如何保護?《規定》要求,用人單位應當給予經(jīng)期女職工特殊保護。比如,女職工從事連續站立勞動(dòng)的,每2個(gè)小時(shí)應安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,應當暫時(shí)安排其從事其他合適工作,或者給予12日的休息時(shí)間;不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

               

              同時(shí),《規定》明確,用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛生費。所需費用,企業(yè)從職工福利費中列支;機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。

               

              “保胎假”首次納入新規產(chǎn)檢計入勞動(dòng)時(shí)間

               

              針對目前女性懷孕流產(chǎn)現象增多的現狀,新規給予有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規定》,有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的,根據二級以上醫療機構的證明,用人單位應適當安排其保胎休息或者暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位;懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

               

              因懷孕不能適應原崗位工作的,應予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

               

              剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假

               

              我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定,符合規定生育子女的,在國家規定的98天產(chǎn)假之外,增加產(chǎn)假三個(gè)月。

               

              此次出臺的新規明確,正常分娩的女職工可休假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的,依法享受其增加的產(chǎn)假。同時(shí),難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

               

              對于流產(chǎn)的女職工,《規定》也明確了相應的勞動(dòng)保護:懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。

               

              需要說(shuō)明是,對于增加的三個(gè)月產(chǎn)假的生育津貼問(wèn)題,將在修改《河南省職工生育保險辦法》時(shí)予以明確,因此,《規定》對此只做了銜接性處理,明確女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規定執行。

               

              哺乳時(shí)間每天1小時(shí)生育體弱兒可延長(cháng)哺乳期

               

              休完產(chǎn)假回單位上班,給孩子喂奶的問(wèn)題如何解決?對此,《規定》要求,在女職工人數較多的用人單位,應當根據女職工需要,按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

               

              對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

               

              此外,針對生育體弱兒的女職工,《規定》還增加了特殊照顧:對于嬰兒滿(mǎn)1周歲,經(jīng)二級以上醫療機構確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期,但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

               

              婦科檢查每年一次嚴格禁止職場(chǎng)性騷擾

               

              為增加對女性健康的保護,《規定》要求,用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項檢查。檢查費用由用人單位承擔,檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

               

              在更年期,女性有時(shí)候會(huì )出現情緒不穩定等情況。對此,《規定》提出,經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的,用人單位可以適當減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

               

              用人單位還應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時(shí)處理,并依法保護女職工的個(gè)人隱私。


              一圖讀懂河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定



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