河南省女職工勞動保護特別規(guī)定
《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》旨在減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，共二十二條 ，自2018年11月1日起施行。
河南省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動保護的監(jiān)督管理工作。
第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的合法權(quán)益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。
用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護制度，執(zhí)行國家和本省有關(guān)女職工勞動保護的各項規(guī)定，做好本單位女職工勞動保護工作。
第六條婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。
第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。
勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
第九條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的休息時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位；
（三）有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；
（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間；
（五）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，依法享受其增加的假期；
（三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（五）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；
（六）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；
（七）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：
（一）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
第十四條女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。
第十五條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。
第十七條女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
第十九條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理，或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。
第二十條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十二條本規(guī)定自2018年11月1日起施行。
內(nèi)容解讀編輯
《規(guī)定》出爐女職工勞動保護更加全面
女職工勞動保護關(guān)系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對維護我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國務(wù)院制定了新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工勞動保護法律制度作出重大調(diào)整。我省《辦法》因不能滿足當(dāng)前工作需要，于2017年予以廢止。
為更好落實國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。
《規(guī)定》共22條，主要圍繞貫徹實施國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省情況，對女職工進行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo，對原則性規(guī)定進行了細(xì)化和具體化，增強了可操作性。在國家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎(chǔ)上，我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動保護，并對由此產(chǎn)生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費用作出較為詳細(xì)的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利。
給予經(jīng)期特殊勞動保護衛(wèi)生費每月不低于35元
每個月的“特殊時期”，女職工的權(quán)益如何保護？《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時應(yīng)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間；不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。
同時，《規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
“保胎假”首次納入新規(guī)產(chǎn)檢計入勞動時間
針對目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。
因懷孕不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。
剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假
我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個月。
此次出臺的新規(guī)明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對于流產(chǎn)的女職工，《規(guī)定》也明確了相應(yīng)的勞動保護：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
需要說明是，對于增加的三個月產(chǎn)假的生育津貼問題，將在修改《河南省職工生育保險辦法》時予以明確，因此，《規(guī)定》對此只做了銜接性處理，明確女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
哺乳時間每天1小時生育體弱兒可延長哺乳期
休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問題如何解決？對此，《規(guī)定》要求，在女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
此外，針對生育體弱兒的女職工，《規(guī)定》還增加了特殊照顧：對于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
婦科檢查每年一次嚴(yán)格禁止職場性騷擾
為增加對女性健康的保護，《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。
在更年期，女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此，《規(guī)定》提出，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
一圖讀懂河南省女職工勞動保護特別規(guī)定
